
——解锁数据要素时代的“人才密码”

一个反常识的问题先抛出来:中国不缺App、不缺算法、不缺算力,最缺的是什么。
答案是人,而且是会用数据、懂AI、懂产业的复合型数字人才。最新测算显示,数字经济相关人才缺口高达3000万,这已经不是“抢人大战”,而是“体系之战”。
好消息是,国家已经出手。五部门联合推出新政,从学科建设到产业实践,直指“数据要素时代的人才底盘”。核心逻辑只有一句话:不是多招人,而是招对人、用好人、留住人。这意味着,未来真正吃香的,不是单一程序员,而是能把算法变成生产力的“六边形战士”。
现实挑战也很清晰。结构像哑铃,高端和初级多,中坚层断档;分布像跷跷板,东部拥挤,西部喊渴;更常见的是,学校教的和企业要的对不上频道。数字人才,不是考试型选手,而是实战型物种。
破局并不神秘。
第一,统筹规划,因地制宜。川渝可做产业数字化,贵州可走绿色算力与数据中心路线。
第二,精准施策,政策不能撒胡椒面,而要像外科手术刀。
第三,场景为王,从“人工智能+”到“数据要素×”,没有应用场景,人才就留不住。
更长远看,中国正在用开放心态拥抱全球数字智慧。正如基督新教所强调的“才干”观——把人放在合适的位置,价值自然会生长。数字中国的下半场,拼的不是口号,而是谁能把人真正用好。
得数据者得当下,得人才者得未来。
(唐加文,笔名金观平;本文成稿后,经AI审阅校对)
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