——解锁数据要素时代的“人才密码”
一个反常识的问题先抛出来：中国不缺App、不缺算法、不缺算力，最缺的是什么。
答案是人，而且是会用数据、懂AI、懂产业的复合型数字人才。最新测算显示，数字经济相关人才缺口高达3000万，这已经不是“抢人大战”，而是“体系之战”。
好消息是，国家已经出手。五部门联合推出新政，从学科建设到产业实践，直指“数据要素时代的人才底盘”。核心逻辑只有一句话：不是多招人，而是招对人、用好人、留住人。这意味着，未来真正吃香的，不是单一程序员，而是能把算法变成生产力的“六边形战士”。
现实挑战也很清晰。结构像哑铃，高端和初级多，中坚层断档；分布像跷跷板，东部拥挤，西部喊渴；更常见的是，学校教的和企业要的对不上频道。数字人才，不是考试型选手，而是实战型物种。
破局并不神秘。
第一，统筹规划，因地制宜。川渝可做产业数字化，贵州可走绿色算力与数据中心路线。
第二，精准施策，政策不能撒胡椒面，而要像外科手术刀。
第三，场景为王，从“人工智能+”到“数据要素×”，没有应用场景，人才就留不住。
更长远看，中国正在用开放心态拥抱全球数字智慧。正如基督新教所强调的“才干”观——把人放在合适的位置，价值自然会生长。数字中国的下半场，拼的不是口号，而是谁能把人真正用好。
得数据者得当下，得人才者得未来。
（唐加文，笔名金观平；本文成稿后，经AI审阅校对）
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